Eine der strategischen Prioritäten von Henkel lautet: „Stärkung unseres globalen Teams“. Dazu fördern wir die Vielfalt, Qualifikation und Leistung unserer Mitarbeiter. Denn es ist das Team, das zählt – gerade auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Das persönliche Engagement unserer Mitarbeiter aus 116 Ländern ist grundlegend für unseren Erfolg: Die treibende Kraft hinter weltweit führenden Marken und Technologien sind Menschen mit Unternehmergeist.

Henkel fördert eine Unternehmenskultur, die durch Fairness und Teamgeist gekennzeichnet ist, die von allen Mitarbeitern Eigenverantwortung fordert und die persönliche Bestleistungen belohnt. Zielorientierte Führung, leistungsorientierte Vergütung, regelmäßige Bewertung und kontinuierliches Lernen schaffen dafür die Voraussetzungen. Dazu gehören auch die Verpflichtung, die persönliche Würde, die Privatsphäre und die Persönlichkeitsrechte unserer Mitarbeiter zu respektieren, sowie der Grundsatz der Gleichbehandlung. Beide Elemente haben wir als wichtige Verhaltensregeln im Code of Conduct verankert.

Die Sicherheit und Gesundheit aller Mitarbeiter haben für Henkel oberste Priorität. Mit unserem Ziel „Null Unfälle“ unterstreichen wir die hohe Bedeutung der Arbeitssicherheit im Konzern. Durch Schulungs- und Unterstützungsmaßnahmen reduzieren wir konstant die zahl der Arbeitsunfälle in unseren Arbeitsstandorten

Speziell in einer älterwerdenden Gesellschaft ist es immer wichtiger das unsere Mitarbeiter gesund und leistungsfähig bleiben.Mit gezielten Programmen zur Gesundheitsförderung sowie einer kontinuierlichen Weiterbildung und -qualifizierung der Mitarbeiter aller Altersgruppen schafft Henkel dafür die Voraussetzungen. Bei der Ausgestaltung von Gesundheitsprogrammen setzten die Henkel-Standorte je nach nationalen und kulturellen Gegebenheiten unterschiedliche Schwerpunkte

Bei Henkel fokussieren wir uns auf folgende Kernelemente, um unser globales Team zu stärken: