MIT-Initiative: Miteinander Im Team
Wir fördern die Projekte unserer Mitarbeiter und Pensionäre durch Sach-, Produkt- und Geldspenden, bezahlte Freistellung und durch fachliche Beratung. Dabei gilt: Je größer das ehrenamtliche Engagement, desto höher die mögliche Unterstützung von Henkel. So stellen wir sicher, dass unsere Mittel vollständig, verantwortungsbewusst und transparent dort eingesetzt werden, wo sie am dringendsten benötigt werden.
So vielfältig die Henkel-Welt mit ihren etwa 50.000 Mitarbeitern, so vielseitig sind auch die ehrenamtlichen Projekte, die das Unternehmen durch MIT unterstützt: Hilfe bei der Sanierung von lokalen Kinderspielplätzen, Bau eines Kindergartens in Südafrika, Renovierung eines Bergdorfs in Guatemala, Wiederaufforstungs-Projekte, Unterstützung der freiwilligen Jugendfeuerwehr, Ausbildungsförderung von sozial schwachen Jugendlichen in Kambodscha oder das ehrenamtliche Engagement als Jugend-Fußballtrainer – das alles sind Beispiele für die vielen beeindruckenden MIT-Projekte weltweit.
Mit der Gründung der MIT-Initiative 1998 war Henkel eines der ersten deutschen Unternehmen, das das ehrenamtliche Engagement von Mitarbeitern und Pensionären zu einem wesentlichen Element seiner Corporate Social Responsibility-Ausrichtung erklärt hat. MIT wird an allen Henkel-Standorten weltweit umgesetzt.
Das Ziel der MIT-Initiative ist es, das freiwillige Engagement der Mitarbeiter und Pensionäre in aller Welt zu unterstützen. Dadurch setzt Henkel wichtige Impulse: Besseres Teamwork, höhere Motivation durch Wertschätzung des privaten Engagements und die Identifizierung mit der Unternehmenskultur von Henkel sind nur einige Beispiele für die Wirkungen, von denen Mitarbeiter und Pensionäre berichten. Die engagierten Mitarbeiter und Pensionäre sind ein wichtiges Bindeglied zwischen Henkel und dem lokalen Umfeld. Sie sind "Botschafter" des Unternehmens und der Unternehmenskultur.
Die meisten über MIT geförderten Mitarbeiter sind auch am Arbeitsplatz hoch motiviert und bringen ihre Sozialkompetenz und ihren Enthusiasmus in ihren Job mit ein. Sie wissen, dass sie etwas verändern und bewegen können – manchmal mehr, als sie je vermutet hätten. Sie sind stolz, dass ihr Arbeitgeber sie in ihrem Engagement unterstützt.
