Wir sind ein globales Team bei Henkel – Internationalität wird hier täglich gelebt. Allein im Headquarter leisten Kollegen mit über 70 Nationalitäten jeden Tag ihren Beitrag zu unserem gemeinsamen Ziel: nachhaltig Werte schaffen.
Was wir bieten
Wir bieten mehr als nur Jobs an: Bei Henkel erwartet dich ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem wir unsere Marken und Innovationen gestalten.
Ein motiviertes Team und dynamische Karrieremöglichkeiten helfen dir dabei, dich nicht nur professionell, sondern auch persönlich weiterzuentwickeln. Unsere Triple Two Job Rotation ermöglicht es dir, deine internationale Karriere anzukurbeln, deine Fähigkeiten zu erweitern und dir ein professionelles Netzwerk aus Experten aufzubauen.
Unsere Leistungen im Überblick
- Training und Führungskräfteentwicklung
- Talent Management
- Internationale Perspektiven
- Vergütung
Weiterbildung auf jeder Karrierestufe
Wir optimieren nicht nur kontinuierlich die Qualität unserer Produkte und Technologien, sondern möchten auch als weltweites Team jeden Tag besser werden. Henkel Mitarbeiter profitieren deshalb von zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unter Einsatz modernster Methoden und Technologien. Dabei geht das Angebot weit über den Unterricht im Schulungsraum hinaus. Wir bieten Möglichkeiten für lebenslanges Lernen – während der Arbeit, bei Trainings, im Austausch mit anderen und digital.
Henkel Global Academy
Ob Einsteiger, Fortgeschrittener oder Experte: Die Henkel Global Academy umfasst Hunderte von Kursen und Programmen. Wir möchten Sie optimal fördern und Ihre Talente voll entfalten. Sie profitieren von Fach- und Soft Skill-Seminaren, wie beispielsweise Projektmanagement, bis hin zu Mentoring- und Coaching-Angeboten. So stärken Sie unser globales Team mit Know-how der Spitzenklasse.
Learning Center: global und praxisnah
Die Angebote des Learning Centers richten sich an alle Mitarbeiter – hier werden Wissen und Fähigkeiten vermittelt, die jedem im Arbeitsalltag helfen. Auf der Agenda stehen Themen wie Zeitmanagement, Feedbacktechniken, Projektmanagement, Präsentationen, Verhandlungstrainings und viele Fachseminare mehr.
Darüber hinaus trainieren wir Sie im Rahmen des weltweiten Henkel Campus im Hinblick auf die spezifischen Anforderungen unserer einzelnen Unternehmens- und Funktionsbereiche. In maßgeschneiderten Trainings, zum Beispiel zu Themen wie Marketing und Finanzen, geben renommierte Dozenten und insbesondere Henkel-Top-Manager ihre Erfahrungen weiter und bieten Ihnen so ein Maximum an Praxisbezug. Ganz nebenbei bauen Sie hier auch Ihr persönliches Netzwerk mit internationalen Kollegen systematisch weiter aus.
Leadership Center: Champions League der Executive Education
Gehören Sie zum weltweiten Kreis unserer Top-Talente, bildet unser Leadership Center exzellente Rahmenbedingungen für unsere anspruchsvolle weltweite Führungskräfteentwicklung. Es stellt das Top-Level unserer Weiterbildung dar und kooperiert mit namhaften internationalen Business-Schools wie der Thunderbird School of Global Management, der IESE Business School und der Cranfield University. Im Bereich der Entwicklung unserer Top-Führungskräfte werden sogar Executive Education Courses an der renommierten Harvard Business School in Boston angeboten. Aktuelles Managementwissen sowie branchenübergreifende Best Practices – unsere Henkel Global Academy vermittelt Ihnen auf höchstem Niveau ein spezifisch auf Henkel zugeschnittenes Know-How und fördert unser weltweites Management- und Führungsverständnis.
Learning on demand – die Henkel „eCademy“
Die Dynamik der globalen Märkte erfordert immer schneller neues Wissen. Unsere Antwort sind eLearnings, die klassische Trainingsangebote systematisch ergänzen und neues Know-How flexibel und bedarfsorientiert anbieten.
Weltweit rund um die Uhr verfügbar: In der eCademy können Henkelaner jeder Zeit und an jedem Ort unterschiedlichste Formen von Online-Trainings, Tutorials oder Video-Trainings nutzen. Die Auswahl ist groß: Das Portal bietet mehr als 400 Kurse in bis zu 16 Sprachen.
Wir geben Feedback – Sie machen Karriere
Wir suchen die Besten. Hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Menschen mit Profil, die globalen Wandel als spannende Chance begreifen. Talente, die unser globales Team noch stärker machen. Persönlichkeiten, die flexibel sind und den Erfolg wollen. Sind Sie das? Dann investieren wir in Sie – ganz gleich, ob Sie Nachwuchskraft oder erfahrener Profi sind.
- Wir entwickeln Ihre Fähigkeiten weiter und unterstützen Sie in der langfristigen Karriereplanung, ganz gleich ob als Führungskraft oder als Experte mit einer Spezialistenlaufbahn.
- Wir fördern und trainieren Ihre Kompetenzen und legen dabei großen Wert auf Job-Rotationen.
- Wir geben Ihnen Feedback: Informell und spontan – und systematisch mittels unseres weltweit einheitlichen Talent Management-Prozesses.
Talent Management: Basis für Ihre Entwicklung und Karriere
Unser Talent Management Prozess besteht aus vier Phasen, die weltweit jährlich anhand der gleichen Standards durchgeführt werden
- Performance und Potential Assessment: Die Führungskräfte analysieren und bewerten die Leistung sowie das Entwicklungspotenzial ihrer Mitarbeiter.
- Development Round Table: Die Führungskräfte besprechen ihre Bewertung und die Entwicklungsplanung der Talente.
- Performance und Development Dialogue: Im vertraulichen Dialog zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten werden die erbrachten Leistungen besprochen und Entwicklungsmöglichkeiten definiert. Das führt zu Klarheit und dem wichtigen gemeinsamen Verständnis über die eigene Leistung und das Potenzial.
- Development Actions: Die individuellen Entwicklungsaktivitäten aller unserer Mitarbeiter werden umgesetzt. Sie reicht von Fachtrainings über Coachings bis hin zum Wechsel auf die nächste Position – häufig im Ausland oder auch in einem anderen Geschäftsbereich.
Weltweite Job-Rotationen
Bei Henkel ist das Geschäft sehr international geprägt – auch wenn Sie an einem Standort in Deutschland tätig sind. Henkelaner aus über 70 Nationen bieten allein im Headquarter in Düsseldorf ein Arbeitsumfeld, das von Vielfalt, Teamgeist und dem gemeinsamen Anspruch an Spitzenleistungen geprägt ist. Von etwa 53.000 Mitarbeitern sind 80 Prozent außerhalb von Deutschland tätig.
Bei uns schauen Sie immer über den Tellerrand hinaus: Denn ein starkes globales Team lebt von Mitarbeitern mit internationaler Erfahrung.
Deshalb folgen wir bei Henkel unserer Triple-Two-Philosophie: Top-Talente sollen im Laufe ihrer Karriere Erfahrungen in mindestens zwei Funktionen, in zwei Ländern und in zwei Unternehmensbereichen sammeln.
Triple Two: international, abwechslungsreich, herausfordernd.
Unsere Triple-Two-Philosophie ist ein zentraler Baustein des Talent Managements. Das dreifache Doppel bietet für die internationale, bereichsübergreifende Karriereentwicklung ebenso spannende wie einzigartige Möglichkeiten:
- Sie bauen ein wertvolles Netzwerk innerhalb des Unternehmens auf.
- Sie erhalten im weltweiten Erfahrungs- und Ideenaustausch mit den kreativen Köpfen des Unternehmens viele neue Impulse.
- Sie erleben das systematische Arbeiten in einem internationalen Umfeld.
- Sie lernen die Entscheidungswege im Headquarter und in Ländern kennen.
- Sie werden auf die Anforderungen des höheren Managements vorbereitet – und hierfür ist auch Ihre Mobilität wichtig.
Mit der Triple-Two-Philosophie stärkt Henkel die interkulturelle Arbeitsweise und fördert gleichzeitig gezielt Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Vor dem jeweiligen Einsatz im Ausland werden auch die Familien der entsendeten Manager in interkulturellen Seminaren für das neue Umfeld sensibilisiert.
Für uns ist Diversity ein wertvoller Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Ihre Leistung zählt – und zahlt sich aus
Sie treten an, um das Beste aus sich herauszuholen? Dann werden Sie schnell sehen, dass sich Leistung bei Henkel lohnt. Denn eine leistungsorientierte, motivierende und faire Vergütung ist wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir lieben ehrgeizige Ziele und honorieren exzellente Ergebnisse überdurchschnittlich gut. Darüber hinaus genießen Sie bei Henkel ein hohes Maß an sozialer Absicherung.
„Target Dialog“-Konzept mit Incentive System
Führungskräfte und Mitarbeiter vereinbaren im gemeinsamen Dialog objektive und quantitativ messbare, individuelle Ziele. Die Leistung des Teams wiederum entscheidet mit über das Erreichen der Konzernziele für Henkel als Gesamtunternehmen. Je besser alle diese Ziele erfüllt werden, desto höher der Bonus für Sie.
Mitarbeiter-Aktienprogramm
Henkel beteiligt Sie unmittelbar am Erfolg des Unternehmens. Beim Kauf von drei Aktien erhalten Sie von Henkel eine weitere Aktie zusätzlich. Bereits mehr als 11.000 Henkelaner in 54 Ländern machen von diesem Angebot speziell für Mitarbeiter Gebrauch.
Ergänzung staatlicher Leistungen
Sind Sie für Henkel in Ländern tätig, in denen kein oder nur ein eingeschränktes staatliches Sozialsystem besteht, ergänzen wir die staatlichen Leistungen durch eigene Initiativen. In den USA etwa sichern wir unsere Mitarbeiter nahezu vollständig mit einer privaten Krankenversicherung ab.