Wir bauen auf die Erfahrung von fast 150 Jahren, um das Leben neu zu gestalten und zu bereichern. Jeden Tag. Heute und für kommende Generationen. Mit unseren innovativen und nachhaltigen Marken und Technologien, mit unseren Teams auf der ganzen Welt.
Henkel ist sowohl im Industrie- als auch im Konsumentengeschäft führend: Unser Portfolio umfasst bekannte Marken in den Bereichen der Haarpflege, Colorationen, Waschmittel, Reinigungsmittel, Weichspüler sowie Klebstoffe, Dichtstoffe und funktionale Beschichtungen.
HR Generalist
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About this Position
We are looking for our next HR Generalist to join our dynamic HR team and partner with leaders and employees across our Australian & New Zealand Adhesive Technologies and Functions divisions. This is a fantastic opportunity to broaden your HR expertise and make a meaningful impact across both strategic and operational people initiatives, including Organisational Development & Design, Talent Management, Employee & Industrial Relations, and generalist HR advisory support. Working closely with senior HR stakeholders, you’ll build trusted relationships, influence people outcomes and play a key role in shaping a high-performing workplace.
Based in Sydney, this role offers the opportunity to work across our Chatswood office and Seven Hills site, with occasional travel to New Zealand. If you’re an ambitious HR professional looking to take the next step in your career, gain valuable HR Business Partnering exposure and make a real difference within a leading organisation.
What you´ll do
- Provide HR generalist and business partnering support, advising leaders and managers across employee relations, policies, procedures and people management.
- Partner with leadership teams on organisational design, workforce planning and capability development to support current and future business needs.
- Drive and support HR projects and initiatives across organisational development, governance, engagement, culture, leadership development and training.
- Lead and support talent management activities, including recruitment, performance management, succession planning, development plans and annual remuneration reviews.
- Provide expert guidance across employee and industrial relations, including grievances, disciplinary matters, restructures, redundancies, union negotiations and award interpretation.
- Coach and mentor managers to build people leadership capability, strengthen employee engagement and foster a high-performance culture aligned with Henkel’s values.
- Support the implementation of local, regional and global HR strategies and initiatives, ensuring alignment with business priorities, local legislation and organisational needs.
- Provide payroll governance and back-up support across Australia and New Zealand, including payroll reviews, process compliance and system approvals.
What makes you a good fit
- Degree qualified in Human Resources, Business Management or a related discipline.
- 4+ years’ HR experience, with strong exposure to Employee & Industrial Relations, Union Negotiations and people management.
- Strong knowledge of Australian employment legislation, with a basic understanding of New Zealand employment law.
- Demonstrated leadership, coaching and mentoring skills, with the ability to build trusted relationships and influence stakeholders.
- Excellent communication, presentation, planning and organisational skills, with strong attention to detail and the ability to manage competing priorities.
- Highly collaborative, proactive and solutions-focused, with strong Microsoft Office skills, initiative and a hands-on approach to getting things done.
Some perks of joining Henkel
- Flexible work scheme with flexible hours, hybrid work model, and work from anywhere policy for up to 30 days per year
- Diverse national and international growth opportunities
- Global wellbeing standards with health and preventive care programs
- Gender-neutral parental leave for a minimum of 8 weeks
- Employee Share Plan with voluntary investment and Henkel matching shares
- Flexible Public Holidays
- Company Products Allocation
At Henkel, we come from a broad range of backgrounds, perspectives, and life experiences. We believe the uniqueness of all our employees is the power in us. Become part of the team and bring your uniqueness to us! We welcome all applications across different genders, origins, cultures, religions, sexual orientations, disabilities, and generations.
JOB ID: 26100031
Job Locations: Australia, New South Wales, Chatswood - Sydney, NSW
Contact information for application-related questions: talent.seaanz@henkel.com
Please do not use this email address for sending your application or CV. To apply, please click on the "Apply for this role" button below. Applications sent via e-mail will not be accepted.
Application Deadline: As long as the vacancy is listed on our Career Site, we are happy to receive your application
Job-Center: If you have an application already, you can create or log in to your account here to check the status of your application. In case of new account creation, please use your email address that you applied with.
Über Henkel
FAQ
Ich bin an mehreren Angeboten von Henkel interessiert. Kann ich mich für mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?
Ja - fülle einfach dein Profil in unserem Online-Bewerbungssystem aus. Sobald dein Online-Profil vollständig ist, kannst du dich für mehrere Stellen bewerben.
Das Stellenangebot ist auf Englisch verfasst - soll ich meine Bewerbung auch auf Englisch schreiben?
Ja, bitte. Da Henkel ein internationales Unternehmen ist, wirst du mit Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt zusammenarbeiten. Englisch ist unsere offizielle Unternehmenssprache und ein notwendiger Bestandteil deines globalen Jobs. Generell gilt die Regel: Schreibe die Bewerbung in der gleichen Sprache wie die Stellenanzeige.
Erhalte ich während des Bewerbungsverfahrens eine Rückmeldung über den Stand meiner Bewerbung?
Wir geben den Bewerber:innen während des gesamten Prozesses Feedback. Jede Stelle, die wir bei Henkel zu besetzen haben, ist einzigartig, und den:die richtige:n Kandidat:in zu finden, ist sowohl für dich als auch für Henkel wichtig. Wir wollen sicherstellen, dass sowohl der:die Bewerber:in als auch das Unternehmen gut zueinander passen.
Können Mitarbeiter:innen zwischen Geschäftsbereichen und/oder in ein anderes Land wechseln?
Ja, bei Henkel ist es möglich, dass unsere Talente flexibel und mobil sind. Das unterstützt das Unternehmen auf breiter, globaler Ebene und fördert unsere Vorstellung von zukünftigen Karrieren bei Henkel.
Unsere "Triple Two"-Philosophie fördert diese Erwartung, indem sie dir ermöglicht, in mindestens zwei verschiedenen Funktionen, in zwei verschiedenen Geschäftsbereichen und in zwei verschiedenen Ländern zu arbeiten. Der Grund für diese Philosophie ist, dass wir glauben, dass die Arbeit in verschiedenen Rollen, Geschäftsbereichen und Funktionen gut für deine persönliche Entwicklung ist und dein Verständnis für Henkel als globales Unternehmen verbessert.
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