Diversity & Inclusion

Bei Henkel unterstützen wir einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity & Inclusion. Wir fördern die Vielfalt unserer Mitarbeiter in allen relevanten Dimensionen. Ihre Erfahrungen, ihr Wissen und ihre Kreativität sind die Grundlage für unsere Wettbewerbsfähigkeit. Als globales Unternehmen beschäftigt Henkel Mitarbeiter aus 120 Nationen in fast 80 Ländern. Etwa 85 Prozent unserer Mitarbeiter arbeiten außerhalb Deutschlands, mehr als die Hälfte sind in Wachstumsregionen tätig. Unsere Vision ist es, führend mit unseren Innovationen, Marken und Technologien zu sein. Für uns basiert der Erfolg dabei auf einem starken globalen Team und einer vielfältigen Belegschaft, die uns nach vorne bringt. Wir glauben, dass Vielfalt und eine wertschätzende Unternehmenskultur zentrale Treiber sind für Kreativität, Innovationen und Erfindungen. Unsere Fähigkeit, exzellente Ergebnisse zu liefern, ist abhängig von und wird angetrieben durch die Verankerung von Diversity & Inclusion in unserer Unternehmenskultur sowie der Art und Weise, wie wir Geschäfte führen.

Für unser Unternehmen hat Vielfalt (Diversity) sowie deren Einbeziehung, Nutzung und Wertschätzung dieser Vielfalt (Inclusion) strategische Bedeutung und ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Deshalb fördern wir Vielfalt und deren Wertschätzung unter unseren Mitarbeitern und sensibilisieren sie dafür. Wir schaffen ein Umfeld, das verschiedene Perspektiven, Kulturen und Denkweisen ermöglicht, für wichtig erachtet und fördert.

Für unser Unternehmen hat Vielfalt (Diversity) sowie deren Einbeziehung, Nutzung und Wertschätzung dieser Vielfalt (Inclusion) strategische Bedeutung und ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Deshalb fördern wir Vielfalt und deren Wertschätzung unter unseren Mitarbeitern und sensibilisieren sie dafür. Wir schaffen ein Umfeld, das verschiedene Perspektiven, Kulturen und Denkweisen ermöglicht, für wichtig erachtet und fördert.

Diversity & Inclusion sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Dies ist nicht nur ein Ansatz um die Bedürfnisse der zunehmend vielfältigen Märkte und Interessenvertreter mit kreativen und innovativen Produkten, Dienstleistungen und Lösungen zu erfüllen. Es ist vielmehr die Zusage unseres Unternehmens, eine wertschätzende Kultur und Managementpraxis zu fördern, um unser volles Potenzial auszuschöpfen. Für uns ist es entscheidend, dass unsere Führungskräfte wissen und verstehen, dass wir uns zu Diversity & Inclusion verpflichtet haben und dass wir ihre maßgebliche Unterstützung erwarten. Deshalb legen wir besonderen Wert auf die Förderung einer offenen und wertschätzenden Führungskultur.

Einer unserer fünf Unternehmenswerte ist: Wir schätzen, fordern und fördern unsere Mitarbeiter. Das bedeutet, wir sind ein globales Team verbunden durch starke Werte. Wir begegnen einander mit Respekt, entwickeln unsere Fähigkeiten stets weiter und fördern Vielfalt in allen relevanten Dimensionen. Wir handeln mit Eigenverantwortung und Integrität und gehen immer mit gutem Beispiel voran. Wir wollen den richtigen Mix aus Mitarbeitern aus unserer gesamten globalen Organisation in unseren Teams zusammenbringen. Diese Mischung ermöglicht es uns, den Anforderungen und Bedürfnissen unserer Märkte und Kunden in Hinblick auf Wissen, Kenntnisse und kulturelle Hintergründe gerecht zu werden. Wir sind überzeugt, dass vielfältige Teams Innovationen und neue Problemlösungen hervorbringen. Deshalb brauchen sie eine offene Unternehmenskultur und eine Führungskultur, die dieses Potenzial zur Entfaltung bringt.

Fakten und Zahlen